Медицинская компания «Клиника 4 управления» работает более 20 лет, имеет хорошую репутацию и постоянный поток пациентов. У нее есть сайт с единым городским номером, администраторы принимают звонки по телефону и записывают на прием, используя «1С:Медицина». В обычные дни система справляется: 3 сотрудника кол-центра обрабатывают ~100 звонков в день. Но в пиковые периоды начинается неконтролируемая ситуация.
?Пропущенные звонки = потерянные пациенты
В периоды перед праздниками и выходными администраторы физически не успевают принимать все входящие звонки. Часть обращения идёт в гудки, пациент не может дозвониться и уходит к конкурентам. Финансовый ущерб сложно измерить, но потери очевидны.
?Выгорание и текучка персонала
Администраторы работают в режиме постоянного стресса: спешка, много звонков, критические ситуации, раздражённые пациенты. «Иногда администраторы увольняются», — рассказал руководитель. Текучка кадров — это дополнительные затраты на подбор и обучение, потеря качества сервиса.
?Непрозрачный, ручной процесс сбора данных
Администратор по телефону:
?Нет видимой воронки и аналитики
Если пациент не дозвонился — обращение может затеряться. Руководитель не видит:
Попытка решения проблемы подключением мессенджера оказалась безуспешной:
Клиника подключила Telegram для переписки с пациентами, но администраторы не успевали её вести: «Писать долго и неудобно, проще поговорить по телефону». Идея была правильной, реализация — нет.
Руководитель задумался о том, чтобы нанять ещё одного администратора или внедрить CRM. Но:
Клиника искала простое, безопасное, быстрое решение без IT-проектов, без значительных рисков.
На входе руководитель клиники сформулировал конкретные цели:
Цель | Показатель |
Разгрузить администраторов в пики | Снизить нагрузку на регистратуру на 30–40% |
Не терять лидов | Структурировать в приходящий поток, создать систему сбора данных |
Упростить процесс записи | Предварительная квалификация пациента, автосбор контактов |
Без рисков и сложностей | Не интегрироваться в « 1С:Медицина», простое решение |
Быстрый старт | Внедрение за 2 недели, минимум обучения сотрудников клиники |
Вместо найма дополнительных сотрудников или внедрения CRM мы предложили ИИ-чат-бот и Google-таблицы в качестве промежуточного хранилища данных. Это:
1. Каналы связи (где работает бот)
2. ИИ-администратор (что он делает)
Бот ведёт гибкий диалог, почти неотличимый от живого администратора:
3. Google-таблица как «мини-CRM» (где хранятся данные)
Все данные из диалогов автоматически записываются в Google-таблицу, к которой имеют доступ руководство и администраторы клиники. В таблице сохраняется информация:
4. Администраторы (как они работают)
Кол-центр теперь работает по новой схеме:
Затраты времени на одного пациента: было от 5–7 минут (принятие входящего звонка по телефону и полный диалог с нуля), стало 2–3 минуты (дозвон с уже собранной информацией). Экономия времени 30-40%.
Результат: согласованные с Заказчиком План внедрения ИИ-бота, ТЗ на разработку, подписанные договора на разработку и обслуживание ИИ-бота.
Примечание: Всего использовалось три Google-таблицы (две таблицы подключены и работают с ботом: таблица с Ф.И.О. и специальностями врачей и таблица Обращений пациентов, в которую записываются данные по итогам диалогов, третья таблица к боту не подключалась, она использовалась при тестировании бота для устранения замечаний по его работе).

Результат: Разработан бот, архитектура которого понятна Заказчику.
Администраторы медицинской клиники, работающие в настоящее время на входящих звонках, 4 дня тестировали бота:
Примеры доработок: Для отладки работы бота была создана специальная Google-таблица обратной связи , где сотрудники клиники записывали замечания по боту. Разработчик устранял ошибки, переписывал неудачные ответы, дополнял FAQ.

Сессия обучения администраторов:

В Google-таблице администратора автоматически появилось:

Благодаря проработанной инструкции, обучению по предоставленной заказчиком информации и тшательной отладке ИИ-сотрудник легко справляется с нешаблонными ситуациями. Например, когда одной фамилии врача недостататочно для идентификации специалиста:

Или когда пациент хочет не только записаться, но и уточнить, как добраться до клиники:

Метрика | Результат | Комментарий |
Доля обращений, закрытых ботом | 25–35% | Бот полностью описывает типовые запросы без участия администратора. |
Экономия времени загрузки администратора | 40–50% | С 5–7 минут до 2–3 минут на один лид |
Расширение охвата | +5–10% лидов | Обработка обращений в нерабочее время (вечер, ночь, выходные) |
Структурирование потока | 100% | Все обращения в Google-таблицу, ничего не теряется |
Скорость первого ответа | 5...10 сек | Вместо 1–5 минут ожидания живого администратора, если есть свободные администраторы |
Сроки разработки | 2 недели | От аудита до боевого запуска |
Стоимость разработки | ~50 000 руб. | Одноразовые затраты |
Ежемесячные расходы | 10 000 руб. | Платформа на которой работает бот (расходы на обработку обращений), поддержка и локальные доработки бота по желанию Заказчика |
Рентабельность инвестиций | 1–2 месяца | Окупаемость за счет экономии времени администраторов |
?Администраторы работают спокойнее
Нет стресса от пропущенных звонков, нет хаоса. Google-таблица запоминает все обращения. Уменьшается выгорание и текучесть персонала.
?Руководитель видит весь процесс
Google-таблица Обращений — это лайв-дашборд: сколько заявок, сколько и каких врачей, желаемое время визитов. Контроль и аналитика.
?Пациенты довольны удобствами
Не нужно долго ждать дозвона. Пишешь в Telegram, и за 10 сек отвечает бот. Психологический плюс к лояльности и доверию к медицинской клинике.
?Масштабируемость
Если трафик вырос на 50%, не нужно нанимать нового администратора — ИИ-бот автоматически обработает прирост. ИИ-бот может вести диалог одновременно с тысячей пациентов.
?Первый шаг к большой автоматизации
Google-таблица — это не конец, это начало. Когда клиника увидит успех, можно интегрировать в CRM Битрикс24 и автоматизировать навигацию по отзывам, рассылкам, кампаниям.
Показатель | ДО внедрение | ПОСЛЕ внедрения | Улучшение |
Нагрузка на админа (кол-во звонков/день) | 100 | 70–75 | ↓ 25–30% |
Время на один лид | 5–7 мин | 2–3 мин | ? 40–50% |
Пропущенные обращения в пики | ~30–40% | ~5–10% | ? 70–80% |
Структурирование лидов | Нет, вручную | Да, Google-таблица | ? Полная видимость |
Охват нерабочего времени | 0% (сотрудники отдыхают и спят) | ~5–10% | ↑ новые лиды |
Скорость ответа | 1–5 мин | 10 сек | ? в 10 раз |
Выгорание сотрудников на рутине | Высокое | Низкое | ? отношение к работе |
Близость процесса для руководителя | Нет | Да, дашборд | ? контроль |