Рейтинг агентств, продающих услуги аутстаффинга

2023

В рейтинге представлены лучшие аутстафф—агентства.

При создании рейтинга мы оценивали выручку, число клиентов и средний срок работы с ними, опыт и специализацию на аутстаффинге. Подробнее о методике

Как пользоваться рейтингом для выбора подрядчика?

Рекомендуем выбрать агентство по услугам и опыту работы с бизнесом вашего размера.

На странице агентства есть его описание, контакты, цены на услуги, портфолио и отзывы.

#Название
Цены

Чем больше в этом столбце знаков ₽, тем выше стоимость услуг агентства.

Клиенты

Количество клиентов.

Крупные

Количество крупнейших корпораций, для которых агентство делало проекты

Средний срок

Средний срок работы с клиентом

Обсудить
мой проект
Реклама
₽₽₽1931 год 2 мес
Реклама
₽₽₽
1
Место: 1 NEW
Балл: 34.08
₽₽₽85303 года 7 мес
2
Место: 2 NEW
Балл: 28.25
⦁⦁⦁⦁3691 год 6 мес
3
Место: 3 NEW
Балл: 16.40
₽₽₽50162 года 7 мес
4
Место: 4 NEW
Балл: 9.02
₽₽₽52201 год 3 мес
5
Место: 5 NEW
Балл: 8.97
₽₽₽₽80372 года 6 мес
6
Место: 6 NEW
Балл: 7.73
₽₽₽₽39221 год 7 мес
7
Место: 7 NEW
Балл: 5.13
₽₽₽62310 мес
8
Место: 8 NEW
Балл: 4.54
⦁⦁⦁⦁20163 года
9
Место: 9 NEW
Балл: 4.08
₽₽₽1221 год 3 мес
10
Место: 10 NEW
Балл: 4.01
₽₽₽3601 год 4 мес
Реклама
₽₽⦁⦁1511 год 6 мес
11
Место: 11 NEW
Балл: 3.27
₽₽₽2021 год 2 мес
12
Место: 12 NEW
Балл: 2.02
₽₽₽₽1442 года 5 мес
13
Место: 13 NEW
Балл: 2.00
₽₽₽₽921 год 6 мес
14
Место: 14 NEW
Балл: 1.82
⦁⦁⦁⦁433 года 8 мес
15
Место: 15 NEW
Балл: 1.79
⦁⦁⦁⦁1741 год 4 мес
16
Место: 16 NEW
Балл: 1.78
₽₽₽2161 год
17
Место: 17 NEW
Балл: 1.78
₽₽₽2901 год 3 мес
18
Место: 18 NEW
Балл: 1.74
₽₽₽₽2221 год
19
Место: 19 NEW
Балл: 1.72
⦁⦁⦁1501 год 9 мес
20
Место: 20 NEW
Балл: 1.69
₽₽₽2038 мес
Реклама
21
Место: 21 NEW
Балл: 1.69
₽₽₽2419 мес
22
Место: 22 NEW
Балл: 1.57
₽₽₽1951 год 9 мес
23
Место: 23 NEW
Балл: 1.56
₽₽₽1511 год 5 мес
24
Место: 24 NEW
Балл: 1.47
₽₽₽1931 год 2 мес
25
Место: 25 NEW
Балл: 1.47
₽₽⦁⦁2101 год 4 мес
26
Место: 26 NEW
Балл: 1.46
₽₽₽511 год 9 мес
27
Место: 27 NEW
Балл: 1.42
⦁⦁⦁2315 мес
28
Место: 28 NEW
Балл: 1.38
₽₽₽₽1918 мес
29
Место: 29 NEW
Балл: 1.37
₽₽₽12310 мес
30
Место: 30 NEW
Балл: 1.28
₽₽₽301 год 9 мес
Реклама
₽₽⦁⦁1511 год 6 мес
31
Место: 31 NEW
Балл: 1.26
₽₽₽811 год 3 мес
32
Место: 32 NEW
Балл: 1.18
₽₽⦁⦁10410 мес
33
Место: 33 NEW
Балл: 1.18
₽₽₽9211 мес
34
Место: 34 NEW
Балл: 1.16
₽₽⦁⦁931 год 7 мес
35
Место: 35 NEW
Балл: 1.12
₽₽⦁⦁1431 год 3 мес
36
Место: 36 NEW
Балл: 1.07
₽₽₽1041 год 2 мес
37
Место: 37 NEW
Балл: 1.00
₽₽₽1211 год
38
Место: 38 NEW
Балл: 0.98
₽₽⦁⦁1511 год 6 мес
39
Место: 39 NEW
Балл: 0.94
₽₽⦁⦁1308 мес
40
Место: 40 NEW
Балл: 0.93
₽₽₽647 мес
41
Место: 41 NEW
Балл: 0.85
⦁⦁⦁⦁1002 года 5 мес
42
Место: 42 NEW
Балл: 0.83
₽₽₽422 года 1 мес
43
Место: 43 NEW
Балл: 0.77
⦁⦁⦁⦁551 год 8 мес
44
Место: 44 NEW
Балл: 0.72
₽₽₽811 год 9 мес
45
Место: 45 NEW
Балл: 0.69
₽₽⦁⦁606 лет 6 мес
46
Место: 46 NEW
Балл: 0.66
⦁⦁⦁1005 мес
47
Место: 47 NEW
Балл: 0.64
₽₽₽631 год 9 мес
48
Место: 48 NEW
Балл: 0.62
₽₽₽719 мес
49
Место: 49 NEW
Балл: 0.58
₽₽₽₽421 год 1 мес
50
Место: 50 NEW
Балл: 0.48
⦁⦁⦁601 год
Реклама
₽₽⦁⦁1511 год 6 мес
51
Место: 51 NEW
Балл: 0.40
₽₽⦁⦁501 год 5 мес
52
Место: 52 NEW
Балл: 0.40
₽₽₽609 мес
53
Место: 53 NEW
Балл: 0.40
₽₽₽321 год 11 мес
54
Место: 54 NEW
Балл: 0.37
₽₽₽521 год 2 мес
55
Место: 55 NEW
Балл: 0.37
⦁⦁⦁⦁323 года 2 мес
56
Место: 56 NEW
Балл: 0.35
₽₽₽₽435 мес
57
Место: 57 NEW
Балл: 0.32
₽₽⦁⦁301 год 11 мес
58
Место: 58 NEW
Балл: 0.30
₽₽⦁⦁411 год 6 мес
59
Место: 59 NEW
Балл: 0.25
₽₽₽405 мес
60
Место: 60 NEW
Балл: 0.22
₽₽⦁⦁301 год 8 мес

Что такое аутстаффинг сотрудников?

Аутстаффинг — это стратегическая бизнес-модель, которая позволяет компаниям оптимизировать свои команды путем найма внешних специалистов, как правило, ИТ-специалистов, таких как разработчики, дизайнеры, тестировщики и другие.

Это предполагает партнерство со специализированным поставщиком аутстаффинга или студией, которая берет на себя административные аспекты подбора персонала, управления персоналом, расчета заработной платы, в то время как компания-клиент сохраняет полный контроль над работой команды, управлением проектами.

Зачем заказывать аутстаффинг IT-специалистов?

Существует несколько веских причин, по которым предприятия выбирают услуги по аутстаффингу персонала в качестве ценного решения:

  1. Экономическая эффективность. Аутстаффинг обеспечивает значительную экономию средств по сравнению с традиционным внутренним наймом. Имея доступ к глобальному кадровому резерву, предприятия могут найти квалифицированных ИТ-специалистов в регионах с более низкими затратами на рабочую силу. Такой подход устраняет расходы, связанные с инфраструктурой, оборудованием, льготами, налогами.
  2. Доступ к разнообразному кадровому резерву. Аутстаффинг открывает двери для огромного числа высококвалифицированных ИТ-специалистов по всему миру. Это позволяет компаниям использовать более широкий спектр экспертных знаний, опыта, креативности. Имея разнообразную команду, предприятия могут эффективно решать сложные проекты, использовать инновационные решения.
  3. Масштабируемость и гибкость. Аутстаффинг обеспечивает непревзойденную масштабируемость. По мере роста бизнеса или изменения требований к проекту можете легко расширить или сократить штат аутсорсинговой команды в соответствии с потребностями. Такая гибкость обеспечивает оптимальное распределение ресурсов, избавляя от накладных расходов, связанных с содержанием постоянной штатной команды.
  4. Экономия времени. Наем и адаптация новых сотрудников — это трудоемкий процесс. Аутстаффинг ускоряет этот процесс, позволяя быстро собрать команду экспертов с желаемыми навыками, опытом. Компания по аутстаффингу берет на себя задачи по подбору персонала, отбору кандидатов, администрированию, позволяя сосредоточиться на выполнении проекта.

Как выбрать агентство аутстаффинга?

Выбор правильного аутстаф-агентства имеет решающее значение для успешного партнерства. Вот основные факторы, которые следует учитывать:

  1. Опыт и специализация. Ищите студию с проверенным опытом в области аутстаффинга ИТ-специалистов. Оцените их опыт в отрасли или нише, чтобы убедиться, что они понимают конкретные потребности, могут предложить соответствующие решения.
  2. Кадровый резерв. Оцените доступ студии к разнообразному кадровому резерву. Проверьте их процессы подбора персонала, отбора кандидатов, чтобы убедиться, что они привлекают профессионалов высшего уровня. Учитывайте их способность соответствовать требованиям проекта при наличии нужных талантов.
  3. Коммуникация и сотрудничество. Эффективная коммуникация жизненно важна для бесперебойного сотрудничества. Выберите студию, которая предлагает прозрачные, отзывчивые каналы коммуникации, такие как инструменты управления проектами, регулярные обновления хода выполнения. Это обеспечивает согласованность, способствует эффективной командной работе.
  4. Безопасность данных. Защита конфиденциальных данных имеет первостепенное значение. Убедитесь, что студия соблюдает строгие меры безопасности, правила защиты данных. Спросите об их протоколах безопасности, инфраструктуре, соглашениях о конфиденциальности для защиты интеллектуальной собственности.
  5. Отзывы и рекомендации клиентов. Изучите отзывы клиентов и тематические исследования, чтобы оценить репутацию студии, удовлетворенность клиентов. Запросите рекомендации, свяжитесь с существующими или предыдущими клиентами, чтобы получить информацию из первых рук об их опыте работы в студии.

Тщательно взвесив эти факторы, сможете выбрать партнера, который соответствует бизнес-целям, поможет достичь успеха.

В заключение отметим, что аутстаффинг — это эффективная стратегия для компаний, стремящихся оптимизировать свои ИТ-команды за счет привлечения внешнего опыта. Это обеспечивает экономическую эффективность, доступ к разнообразному кадровому резерву, масштабируемость и экономию времени. Правильно выбрав аутстаффинговую студию, предприятия могут обеспечить бесперебойную совместную работу, безопасность, успешное выполнение проектов. Воспользуйтесь преимуществами аутстаффинга, чтобы расширить свои ИТ-возможности, стимулировать рост бизнеса.

Отзывы об участниках рейтинга

18.04.2024

Отзыв о работе Digital Lab по созданию сайта

Хотим поблагодарить за сотрудничество команду студии Digital Lab, которую первоначально выбрали за большое количество реализованных игровых проектов в портфолио и оптимальное предложение по срокам и бюджету. На данный момент мы работаем вместе уже третий год – запускаем игровые механики к началу теплого сезона. Хотим особенно отметить ответственный подход к процессу, соблюдение сроков и нацеленность на решение бизнес-задач. На каждом проекте коллеги предлагают новые варианты креативов, дизайна и механик. Каждое предлагаемое решение имеет четкую аргументацию и обоснование. Запущенные проекты достигают поставленных целей и решают наши задачи, такие как привлечение новых клиентов и повышение уровня вовлечения аудитории. Рекомендуем команду Digital Lab как ответственных исполнителей и экспертов в дизайне и разработке.
5.0
5 Удовлетворенность5 Соблюдение сроков5 Профессионализм сотрудников5 Вероятность рекомендации
05.04.2024

Отзыв о работе Пиксель Плюс по созданию сайта

Благодарим команду "Пиксель Плюс" за продуктивное сотрудничество. Отличный профессионализм и внимание команды. Будем работать с компанией и далее.

Комментарий агентства

Здравствуйте! Благодарим Вас за отзыв! Мы искренне рады, что Вы остались довольны работой нашей компании. С уважением, компания "Пиксель Плюс".

5.0
5 Удовлетворенность5 Соблюдение сроков5 Профессионализм сотрудников5 Вероятность рекомендации
Заинтересовала компания? Узнайте цены и сроки выполнения вашей задачи