AGENDA PR AGENCY

Мы реализуем стратегию развития HR-бренда компании, направленную на повышение привлекательности работодателя и снижение дефицита линейного персонала. Как агентство, мы ведем следующие задачи на проекте: – разрабатываем идеи и рекомендации для продвижения HR-бренда компании 
 – подготавливаем текстовые материалы для публикации в СМИ и социальных сетях 
 – усиливаем присутствие бренда в социальных сетях – проводим запуск инфоповодов 
компании – проводим интеграцию с блогерами

Обеспечили системный мониторинг информационного поля компании в СМИ и социальных медиа. Отслеживали упоминания бренда, анализировали динамику и тональность информационной повестки, формировали рекомендации по коммуникационным действиям. Оперативно анализировали потенциальные репутационные риски и отрабатывали инфоповоды.

Реализовали комплексное сопровождение элитного клубного дома. Организация нативных коммерческих размещений для коммуникации с аудиторией высокообеспеченных клиентов: ежемесячные выходы статей о проекте в таких СМИ, как Forbes, РБК, Российская газета, Сноб и др. Работа с запросами на комментарии в топ-СМИ. Ведение 5 социальных сетей, включая Telegram и MAX: контент-план, регулярные публикации — до 10 в месяц. ORM: ежедневный мониторинг упоминаний и работа с отзывами на форумах.

Разработали стратегию под бизнес-цель “Войти в ТОП-5 производителей кофе”. Реализовали PR-кампанию открытия завода в Смоленске, представив его как событие, меняющее расстановку сил на рынке. За полгода бренд поднялся с 6-го на 4-е место по медиаприсутствию среди конкурентов, объем упоминаний вырос в 3,5 раз со 160 до 560+ публикаций, медиаиндекс в 15 раз — с 292 до 4500+. Новость об открытии завода гремела в федеральных СМИ громче (74% от общего числа), чем в региональных — всего 150+ публикаций