Рейтинг «Аутстаффинг» — 2025

Компании в этом рейтинге специализируются на усилении команд заказчиков специалистами по разработке и дизайну.

#

Расчетный балл по методике Результирующее место и динамика с прошлым годом

Название
Заказчиков

Число заказчиков, с которым участник работал в 2023-2024 гг.

Крупных заказчиков

Число крупных компаний (оборот от 10 млрд рублей), с которым участник работал в 2023-2024 гг.

Средний срок
сотрудничества

Сколько месяцев в среднем участник работал с одним заказчиком в 2023-2024 гг.

Обсудить
мой проект
Реклама
4214
1
80.11
#1 новый
531319
2
25.75
#2 1
1374849
3
13.24
#3
411835
4
12.95
#4 2
6531
5
12.18
#5 новый
26210114
6
9.91
#6 новый
842814
7
8.67
#7 1
29813
8
6.80
#8 12
482321
9
6.78
#9
271114
10
5.83
#10
311513
Реклама
11
5.39
#11 3
70211
12
5.17
#12 6
1917
13
5.14
#13 новый
1845
14
4.73
#14 9
381315
15
3.68
#15 новый
6754
16
3.20
#16 новый
221110
17
3.13
#17
41212
18
2.84
#18 1
6408
19
2.78
#19 8
2668
20
2.65
#20 17
1246
Реклама
«Студия 15»
21
2.59
#21 новый
6330
22
2.51
#22 23
22314
23
2.42
#23 8
10513
24
2.40
#24 8
32511
25
2.19
#25 10
5424
26
1.86
#26 новый
34311
27
1.76
#27 4
4236
28
1.67
#28
39129
29
1.62
#29 новый
11411
30
1.58
#30 13
2419
Реклама
31
1.46
#31 9
19112
32
1.46
#32 8
2157
33
1.38
#33 15
2947
34
1.37
#34 новый
2258
35
1.27
#35 16
317
36
1.20
#36 7
27611
37
1.18
#37 новый
7222
38
1.11
#38 новый
7217
39
1.03
#39
1735
40
0.95
#40 новый
2617
41
0.82
#41 новый
9721
42
0.81
#42 новый
3208
43
0.80
#43 3
9021
44
0.78
#44 новый
1408
45
0.77
#45 11
8120
46
0.72
#46 14
10218
47
0.68
#47 новый
1909
48
0.68
#48 новый
2316
49
0.60
#49 новый
2006
50
0.58
#50 14
16312
Реклама
51
0.56
#51 новый
306
52
0.52
#52 12
221018
53
0.52
#53 новый
1439
54
0.50
#54 новый
40018
55
0.48
#55 новый
1237
56
0.47
#56 12
5313
57
0.44
#57 27
11016
58
0.43
#58 новый
11316
59
0.43
#59 новый
10023
60
0.36
#60 новый
18023
61
0.35
#61 новый
4016
62
0.34
#62 новый
308
63
0.34
#63 новый
608
64
0.33
#64 новый
3136
65
0.33
#65 новый
3015
66
0.32
#66 новый
21015
67
0.32
#67 новый
9121
68
0.31
#68 новый
4225
69
0.27
#69 новый
3015
70
0.22
#70 новый
1117
71
0.14
#71 новый
6117
72
0.11
#72 новый
303
73
0.11
#73 новый
509

Что такое аутстаффинг сотрудников?

Аутстаффинг — это стратегическая бизнес-модель, которая позволяет компаниям оптимизировать свои команды путем найма внешних специалистов, как правило, ИТ-специалистов, таких как разработчики, дизайнеры, тестировщики и другие.

Это предполагает партнерство со специализированным поставщиком аутстаффинга или студией, которая берет на себя административные аспекты подбора персонала, управления персоналом, расчета заработной платы, в то время как компания-клиент сохраняет полный контроль над работой команды, управлением проектами.

Зачем заказывать аутстаффинг IT-специалистов?

Существует несколько веских причин, по которым предприятия выбирают услуги по аутстаффингу персонала в качестве ценного решения:

  1. Экономическая эффективность. Аутстаффинг обеспечивает значительную экономию средств по сравнению с традиционным внутренним наймом. Имея доступ к глобальному кадровому резерву, предприятия могут найти квалифицированных ИТ-специалистов в регионах с более низкими затратами на рабочую силу. Такой подход устраняет расходы, связанные с инфраструктурой, оборудованием, льготами, налогами.
  2. Доступ к разнообразному кадровому резерву. Аутстаффинг открывает двери для огромного числа высококвалифицированных ИТ-специалистов по всему миру. Это позволяет компаниям использовать более широкий спектр экспертных знаний, опыта, креативности. Имея разнообразную команду, предприятия могут эффективно решать сложные проекты, использовать инновационные решения.
  3. Масштабируемость и гибкость. Аутстаффинг обеспечивает непревзойденную масштабируемость. По мере роста бизнеса или изменения требований к проекту можете легко расширить или сократить штат аутсорсинговой команды в соответствии с потребностями. Такая гибкость обеспечивает оптимальное распределение ресурсов, избавляя от накладных расходов, связанных с содержанием постоянной штатной команды.
  4. Экономия времени. Наем и адаптация новых сотрудников — это трудоемкий процесс. Аутстаффинг ускоряет этот процесс, позволяя быстро собрать команду экспертов с желаемыми навыками, опытом. Компания по аутстаффингу берет на себя задачи по подбору персонала, отбору кандидатов, администрированию, позволяя сосредоточиться на выполнении проекта.

Как выбрать аутстаффинговое агентство?

Выбор правильного аутстаф-агентства имеет решающее значение для успешного партнерства. Вот основные факторы, которые следует учитывать:

  1. Опыт и специализация. Ищите студию с проверенным опытом в области аутстаффинга ИТ-специалистов. Оцените их опыт в отрасли или нише, чтобы убедиться, что они понимают конкретные потребности, могут предложить соответствующие решения.
  2. Кадровый резерв. Оцените доступ студии к разнообразному кадровому резерву. Проверьте их процессы подбора персонала, отбора кандидатов, чтобы убедиться, что они привлекают профессионалов высшего уровня. Учитывайте их способность соответствовать требованиям проекта при наличии нужных талантов.
  3. Коммуникация и сотрудничество. Эффективная коммуникация жизненно важна для бесперебойного сотрудничества. Выберите студию, которая предлагает прозрачные, отзывчивые каналы коммуникации, такие как инструменты управления проектами, регулярные обновления хода выполнения. Это обеспечивает согласованность, способствует эффективной командной работе.
  4. Безопасность данных. Защита конфиденциальных данных имеет первостепенное значение. Убедитесь, что студия соблюдает строгие меры безопасности, правила защиты данных. Спросите об их протоколах безопасности, инфраструктуре, соглашениях о конфиденциальности для защиты интеллектуальной собственности.
  5. Отзывы и рекомендации клиентов. Изучите отзывы клиентов и тематические исследования, чтобы оценить репутацию студии, удовлетворенность клиентов. Запросите рекомендации, свяжитесь с существующими или предыдущими клиентами, чтобы получить информацию из первых рук об их опыте работы в студии.

Тщательно взвесив эти факторы, сможете выбрать партнера, который соответствует бизнес-целям, поможет достичь успеха.

В заключение отметим, что аутстаффинг — это эффективная стратегия для компаний, стремящихся оптимизировать свои ИТ-команды за счет привлечения внешнего опыта. Это обеспечивает экономическую эффективность, доступ к разнообразному кадровому резерву, масштабируемость и экономию времени. Правильно выбрав аутстаффинговую студию, предприятия могут обеспечить бесперебойную совместную работу, безопасность, успешное выполнение проектов. Воспользуйтесь преимуществами аутстаффинга, чтобы расширить свои ИТ-возможности, стимулировать рост бизнеса.

Отзывы об участниках рейтинга

19.06.2025

Отзыв о работе «Компот» по созданию сайта

Отличная команда, всегда все выполняют быстро, четко, с обратной связью. Делали нам 2 сайта, техподдержка не только выполняет все наши запросы, но и предлагает свои решения и идеи. Желаем сохранения уровня и процветания!
5.0
5 Удовлетворенность5 Соблюдение сроков5 Профессионализм сотрудников5 Вероятность рекомендации
19.06.2025

Отзыв о работе Web Studio White по созданию сайта

Повторно обращаюсь с задачей создания сайта в Scrum studio White – агентство разработки и web-дизайна. Работа выполнена по всем нашим пожеланиям, также предлагалось много идей, и в итоге мы получили тот самый идеальный сайт, долго мы конечно приходили к его идеальности, но результат того стоил). Отмечу срок плодотворного сотрудничества (более 5 лет), а также сложность задач, креативность дизайна. Справедливо, что студия вошла в верхние строки Рейтингов. Рекомендую к сотрудничеству. Большое спасибо ребятам за работу и плодотворное сотрудничество.
5.0
5 Удовлетворенность5 Соблюдение сроков5 Профессионализм сотрудников5 Вероятность рекомендации
Заинтересовала компания? Узнайте цены и сроки выполнения вашей задачи